Principios del derecho laboral colombiano.
El derecho laboral colombiana tiene diversas ramas como lo son:
- Derecho individual del trabajo: es el conjunto de derechos y obligaciones que nacen cuando existe una relación entre empleado y empleador.
- Derecho colectivo del trabajo: este es encargado de regular las relación del empleador con los empleadores reunidos en asociaciones.
- Derecho a la seguridad social: consiste en los derechos que tiene el empleador para su seguridad, como la EPS, para cubrir enfermedades, invalidez, vejez u otros casos.
- Derecho procesal laboral: su objetivo es resolver los conflictos jurídicos y económicos surgidos en el trabajo.
- Derecho laboral administrativo: este es el encargado de regular las relaciones del Estado hacia los empleadores.
- Derecho laboral internacional: esta norma trasciende de las fronteras de los estado, para consagrar aspectos relativos al trabajo.
- Derecho cooperativo y sociedades mutuales: en este campo los empleadores participan en la organización y ejecución de políticas, para mejorar su calidad de vida.
Dentro del derecho laboral colombianos, encontramos 10 principios los cuales son:
Favorabilidad: este se basa en buscar las normas que puede resolver el conflicto y se busca la mas favorable para el empleado.
Estabilidad: consiste en el derecho que tiene el empleado de conservar su puesto de trabajo y de no incurrir en faltas previamente determinadas.
Igualdad de trabajo: se refiere a que todos los empleador tienen el mismo derecho de trabajo, y nadie esta por encima de otro.
Irrenunciabilidad: su objetivo es amparar al trabajador y al patrono así este por encima de este, por ejemplo no se puede renunciar a la EPS.
Mínimo vital: se refiere al ingreso mínimo que requiere una persona para cubrir sus necesidades humanas, como la vivienda, alimentación, transporte.
Libertad de trabajo: este se refiere a que todo ciudadano es libre de escoger en ligar donde desee trabajar.
Obligatoriedad al trabajo: en el articulo 25 de la constitución política, considera que el trabajo no solo es un derecho, sino también una obligación social de todo ciudadano.
.Primacía de la realidad: consiste que ante cualquier situación que se produzca un conflicto entre efectivamente lo que sucede, el derecho prefiere mas la realidad, antes que lo que las partes puedan manifestar.
Protección al trabajo: consiste en que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Garantía del trabajo: donde se garantizan la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario.
Dentro del principio de estabilidad encontramos cuatro fueros, que son:
Fuero de maternidad: consiste en que ninguna mujer embarazada puede ser despedida en embarazo, ni en lactancia.
Fuero sindical: su objetivo es que los empleados no puedan ser despedidos, ni desmejorados de sus condiciones de trabajo.
Fuero de discapacidad: este protege a los empleados de ser despedidos por su empleador en razón de su discapacidad.
Fuero circunstancial: este es un mecanismo de protección del que gozan los trabajadores, que impide que puedan ser despedidos sin justa causa.
Dentro del derecho laboral colombianos, encontramos 10 principios los cuales son:
Favorabilidad: este se basa en buscar las normas que puede resolver el conflicto y se busca la mas favorable para el empleado.
Estabilidad: consiste en el derecho que tiene el empleado de conservar su puesto de trabajo y de no incurrir en faltas previamente determinadas.
Igualdad de trabajo: se refiere a que todos los empleador tienen el mismo derecho de trabajo, y nadie esta por encima de otro.
Irrenunciabilidad: su objetivo es amparar al trabajador y al patrono así este por encima de este, por ejemplo no se puede renunciar a la EPS.
Mínimo vital: se refiere al ingreso mínimo que requiere una persona para cubrir sus necesidades humanas, como la vivienda, alimentación, transporte.
Libertad de trabajo: este se refiere a que todo ciudadano es libre de escoger en ligar donde desee trabajar.
Obligatoriedad al trabajo: en el articulo 25 de la constitución política, considera que el trabajo no solo es un derecho, sino también una obligación social de todo ciudadano.
.Primacía de la realidad: consiste que ante cualquier situación que se produzca un conflicto entre efectivamente lo que sucede, el derecho prefiere mas la realidad, antes que lo que las partes puedan manifestar.
Protección al trabajo: consiste en que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Garantía del trabajo: donde se garantizan la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario.
Dentro del principio de estabilidad encontramos cuatro fueros, que son:
Fuero de maternidad: consiste en que ninguna mujer embarazada puede ser despedida en embarazo, ni en lactancia.
Fuero sindical: su objetivo es que los empleados no puedan ser despedidos, ni desmejorados de sus condiciones de trabajo.
Fuero de discapacidad: este protege a los empleados de ser despedidos por su empleador en razón de su discapacidad.
Fuero circunstancial: este es un mecanismo de protección del que gozan los trabajadores, que impide que puedan ser despedidos sin justa causa.
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